在发生交通事故中，若雇佣的司机造成了严重后果，例如导致他人死亡，责任分配就变得尤为重要。根据相关法律规定和常规实践，一些关键因素将影响最终责任的认定。
1、根据法律条文及民法典的规定，在这种情况下，需要逐一审视责任的承担。如果司机在工作过程中出现错误，那么不仅司机个人需为所造成的结果负责，同时雇主或雇用单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这意味着，雇佣方在选择、培训和监督司机时需保持高度警惕，确保他们具备必要的技能和遵守交通规则的意识。
2、对于雇佣司机而言，在从事工作过程中需尽职尽责，遵守交通法规，并保证车辆处于安全状态。如发生紧急状况，应采取适当措施以减少事故风险，并确保乘客与其他道路使用者的安全。倘若司机存在驾驶不当或违规行为，导致不可挽回的悲剧，那么他将需要承担相应的法律责任。
3、在涉及司机雇佣方面，尤其是在特殊情况下，如司机不符合资格或雇主明知道存在隐患却未采取措施，责任会更加复杂。在这种情况下，雇主与司机之间的契约关系和法律义务将被严格审视，以确定最终的责任界定。
